Les transformations n'échouent pas par manque de stratégie : elles butent sur des résistances mal comprises et des conversations que personne n'a appris à conduire. Time To Pitch aide vos équipes à comprendre ces résistances, à construire un récit crédible du changement et entraîne vos managers à le porter sur le terrain.
Formation finançable OPCO / FNE – Parcours personnalisé partout en France
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Basée sur l'entraînement, nous travaillons avec 30% de théorie et 70% de mise en pratique.
Au choix et selon vos besoins 2 jours, 2x ½ journée, conférence, Pitch Battle, ateliers à distance. Nous nous adaptons à vous !
ALe programme est adapté aux enjeux, aux sujets et aux interlocuteurs quotidiens de vos collaborateurs.ucun
Brevetée en 2015, elle est utilisée par plus de 500 startups, 3000 collaborateurs et 22 incubateurs, en France et en Europe.
Plusieurs outils sont mis à leur disposition en amont et en aval de la formation pour les accompagner sur le long terme.
Une relation de qualité se base sur une bonne communication.Pour cela, il faut être aligné avec soi-même et avec l'autre.
Atelier de 3h - Journée complète - Parcours de 3 ateliers
Aversion à la perte, biais cognitifs, transitions individuelles : comprendre les réactions humaines face à l'incertitude et ce que chacun risque de perdre.© , apprenez à structurer votre discours de manière convaincante.
En suivant les étapes, vous aurez toutes les clés pour Capter, Captiver puis Capturer votre public et emporter ainsi l'adhésion.
« Je ne comprends pas. Je n'aime pas. Je ne vous fais pas confiance. » Identifier le niveau réel de résistance et apprendre à y répondre. Mise en pratique.
Parler d'une perte réelle sans la nier. Distinguer une objection rationnelle d'une résistance émotionnelle.
Répondre aux six questions clés : pourquoi changer, pourquoi maintenant, ce qui change, ce qui reste stable, ce qui est attendu de chacun.
Répondre à la colère sans se défendre, écouter sans valider toutes les conclusions, ne pas promettre ce que l'on ne maîtrise pas.
Simulations et mises en situation avec feedback pour développer le sentiment d'efficacité personnelle de chaque manager.
1 heure en one to one avec le coach pour ancrer les acquis et approfondir un point spécifique.
Cette formation s'adresse aux managers, dirigeants, sponsors de transformation, équipes RH, communication interne et responsables du changement — à toute personne chargée de faire vivre une transformation sur le terrain.
Time to Pitch propose des méthodes de travail très concrètes et efficaces. Leur point fort : leur capacité à discerner rapidement les différentes personnalités, pour faire ressortir le meilleur des entrepreneurs !
Laura Souchko - Responsable HUB Startup, Bpifrance
Time to Pitch nous aide sur le fond et sur la forme, pour exprimer avec force ce qui compte vraiment, et pour rythmer le discours.
Le format Pitch Battle s’est facilement inséré dans notre séminaire. La Méthode Winning Pitch a permis aux collaborateurs, répartis en équipe de construire un pitch percutant. Désormais j’applique cette méthode systématiquement pour mes prises de parole et incite mes équipes à le faire aussi.
Laetitia Olivier - Directrice de la Communication & du Développement Durable, La Française des Jeux
Après deux ans de collaboration, 180 collaborateurs formés, la pédagogie de Time to Pitch a fait ses preuves chez Bpifrance. Cette formation fait désormais partie intégrante de notre parcours de d’intégration de tous nos chargés d’affaires. L’expérience, l'expertise et la bienveillance des coachs Time to Pitch poussent vers l’excellence.
Laura Souchko - Responsable HUB Startup, Bpifrance
Réponse sous 24h – Formation personnalisable – Sans engagement
