Formation « Manager une équipe interculturelle »

Formation « Manager une équipe interculturelle »

Une formation pour améliorer votre communication interculturelle : mettre en pratique des techniques efficaces pour développer des compétences interculturelles au travail et ainsi s’enrichir des différences culturelles.

Objectifs de la formation

  • Acquérir un certain relativisme culturel
  • Adapter votre attitude pour tirer profit des différences de cultures
  • Valoriser les richesses des équipes de différents pays

Pourquoi faire cette formation ?

Pourquoi choisir cette formation pour manager une équipe multiculturelle

La gestion efficace d’une équipe n’est pas évidente, surtout si l'organisation est ouverte à l'international. La difficulté monte d’un cran si on y ajoute des différences de cultures. Quand on pense à l’interculturel, on se représente souvent une joyeuse auberge espagnole. Au travail, ce n’est pas si simple : il y a bien sûr les différences de cultures visibles, telles que la langue, les comportements, la nourriture, mais il ne faut pas oublier les différences de cultures invisibles, incluant les codes, les principes et la manière de voir le monde.

Au sein d’une équipe internationale, accompagnez vos collaborateurs à tirer le meilleur parti de cette diversité culturelle en entreprise et ainsi faciliter la collaboration de vos équipes.

Faites de l’interculturel une richesse et non un obstacle grâce à notre formation !

La formation sur l’interculturalité est idéale pour…

…tous ceux qui collaborent dans un contexte international : équipes interculturelles, dirigeants, managers et collaborateurs.

💡 Valorisez l'ensemble des richesses issues de la diversité en entreprise

Découvrez notre autre formation ▶ "Management de la diversité en entreprise".

formation interculturelle

Méthodologie

  • Relativisme culturel
  • Ecoute active
  • Communication empathique

Modalité
d'évaluation

  • Baromètre : chaque participant s’auto-évalue sur des critères spécifiques et visualise sa progression avant, pendant et après la formation
  • Questionnaire d’évaluation : à la fin de la formation, puis 30 jours après

Pourquoi choisir cette formation pour manager une équipe multiculturelle

La gestion efficace d’une équipe n’est pas évidente, surtout si l'organisation est ouverte à l'international. La difficulté monte d’un cran si on y ajoute des différences de cultures. Quand on pense à l’interculturel, on se représente souvent une joyeuse auberge espagnole. Au travail, ce n’est pas si simple : il y a bien sûr les différences de cultures visibles, telles que la langue, les comportements, la nourriture, mais il ne faut pas oublier les différences de cultures invisibles, incluant les codes, les principes et la manière de voir le monde.

Au sein d’une équipe internationale, accompagnez vos collaborateurs à tirer le meilleur parti de cette diversité culturelle en entreprise et ainsi faciliter la collaboration de vos équipes.

Faites de l’interculturel une richesse et non un obstacle grâce à notre formation !

La formation sur l’interculturalité est idéale pour…

…tous ceux qui collaborent dans un contexte international : équipes interculturelles, dirigeants, managers et collaborateurs.

💡 Valorisez l'ensemble des richesses issues de la diversité en entreprise

Découvrez notre autre formation ▶ "Management de la diversité en entreprise".

formation interculturelle
Méthodologie
  • Relativisme culturel
  • Ecoute active
  • Communication empathique
Modalités d’évaluation
  • Baromètre : chaque participant s’auto-évalue sur des critères spécifiques et visualise sa progression avant, pendant et après la formation
  • Questionnaire d’évaluation : à la fin de la formation, puis 30 jours après

Modalités

Durée

Une demi-journée de formation en groupe
D'autres formules sont possibles, contactez-nous

Tarifs

1700 € HT - En distanciel ou présentiel dans vos locaux, 6 participants max. en distanciel / 8 en présentiel. En option, atelier de 2 heures de suivi collectif à J+30 : 900 € HT
D'autres formules sont possibles, contactez-nous

Prérequis

Aucun pour cette formation

Modalités d’accès

Principalement en intra-entreprise, les délais dépendent de votre fonctionnement interne.
Time to Pitch est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Nos formations sont accessibles intégralement aux personnes handicapées moteur. En revanche, certains de nos supports et outils (e-learning, ateliers en visioconférence ou en présentiel) ne sont pas adaptés aux personnes en situation de handicap visuel ou auditif. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.
Nous contacter

Les formations TIME TO PITCH, c’est...

Une société de communication, notre cœur de métier

Depuis plusieurs années, Time to Pitch accompagne des milliers d’apprenants dans leur communication orale pour transmettre un message clair et impactant. Nous accompagnons + de 500 startups et + de 5000 collaborateurs de grands groupes.

Des coachs experts du management

Nos coachs viennent d’horizons différents mais tous ont une longue pratique du management. Gérer une équipe a été leur métier pendant de longues années.  Cette expertise de terrain les conduit au plus près des problématiques réelles rencontrées par les managers. Avant d’accompagner nos clients, nous les formons à nos techniques de management pendant plusieurs mois. Ils ont le savoir-faire et le savoir-être, nous leur apprenons à les transmettre.

Une maîtrise des enjeux de vos managers

Chaque programme peut s’adapter en fonction des enjeux des managers pour répondre pleinement à leurs attentes.

L’apprentissage basé sur l'entraînement

Rien de mieux que la pratique pour ancrer les apprentissages ! Time To Pitch équilibre ses formations de managers entre un peu de théorie et beaucoup de pratique pour permettre aux managers de réellement prendre en main les outils et apprivoiser les nouvelles méthodologies de travail. C’est ainsi que les habitudes seront transformées de manière pérenne.

Déroulé de la formation

Qu’est-ce que l’interculturalité en entreprise ?

  • Définition et délimitation du terme
  • Richesse d’une équipe interculturelle
  • Origine des différences de cultures et ethnocentrisme

Un relativisme culturel difficile à acquérir

  • Simulation globale : les Derdians et les ingénieurs
  • Comprendre l’impact de la culture sur la communication, les interactions et la performance individuelle

Stratégies pour développer un savoir-être dans le management interculturel

  • Questionner ses stéréotypes pour une plus grande ouverture d’esprit
  • Poser un cadre clair et des règles explicites pour réduire les incompréhensions
  • Favoriser l’écoute active et l’empathie pour une synergie multiculturelle
  • Tirer profit des différences sans les minimiser pour une meilleure collaboration et cohésion d’équipe

Possibilité d'avoir un suivi de 2h en collectif, 30 jours plus tard

Atelier d’échange avec le coach pour répondre aux questions, partager les réussites et/ou difficultés et re-travailler sur certains points en fonction des échanges, débrief avec le coach.

Une formation qui a fait ses preuves

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Satisfaction globale

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Qualité du contenu

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Qualité de l'animation

Ce sont nos clients qui nous pitchent le mieux

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Nous sommes à votre disposition pour échanger sur vos projets de formations, ateliers, séminaires, coaching :

*Pour les demandes individuelles, Time to Pitch fera son maximum pour vous proposer une formation individuelle ou inter-entreprise dans les plus courts délais.