1.
Leadership au féminin, est-ce que cela existe?
Objectif : Partager la perception des participantes sur le sujet et la mettre en regard d’un panorama global et d’études.
- Partage sur la perception du leadership au féminin.
- Quelques constats sur les femmes en entreprise
- Existe-t-il un leadership au féminin? Ce qu’en disent les études
- Établir la liste des situations perçues comme délicates, injustes ou inappropriées, par les femmes
- Définir individuellement ses croyances autour de ce sujet
- Se fixer individuellement des objectifs personnels pour l'année à venir que ce parcours pourra aider à atteindre
5.
Désamorcer les situations délicates
Objectif : Oser dire et oser s’affirmer, y compris dans des situations délicates.
- Prendre du recul sur les situations rencontrées où l’on n’a pas osé dire, répondre ou s’affirmer.
- Définir les clés pour s’affirmer sans agressivité.
- S’approprier les clés de la communication non-violente dans les situations délicates.
- Mises en situation et feedbacks.