N’avez-vous pas perçu des tensions auprès des collaboratrices dans certains services ? Regrettez-vous que vos collaboratrices n’osent pas davantage affirmer leur leadership, tant vous sentez que cela serait bénéfique pour l’entreprise ? Des comportements déplacés ou des situations tendues entre les femmes et certains collaborateurs remontent-ils jusqu’à vos oreilles ?
Loin de vouloir engager une guerre des sexes, les femmes mènent un combat permanent contre elle-même et contre les autres. Leur place demeure essentielle pour la réussite de l’entreprise. Trop souvent, le syndrome de l’imposteur, la timidité ou la peur de trop ressembler à un leader masculin les font reculer. Pourtant les leaders féminins apportent réellement beaucoup, il suffit de s’intéresser à la Nouvelle-Zélande ou à la Finlande.
Notre formation booste la confiance en elles de vos collaboratrices, leur permet d’identifier leurs forces, renforce leur capacité à communiquer et à oser dire non. Pour éviter les tensions, pour performer en équipe, pour rebooster le collectif, il est temps de former chaque femme à faire émerger son leadership.
Ce n’est pas inné chez toutes celles qui prennent des responsabilités grandissantes dans l’entreprise. Certaines se demandent comment développer leur leadership sans perdre leur personnalité. D’autres ont peur de perdre leur féminité en s'affirmant comme un chef. Aidez-les à oser ! Oser changer les comportements, oser affirmer leurs idées, oser être visible et mener les équipes vers la réussite !
Toutes les femmes, les femmes leaders comme celles en devenir ! Celles qui prennent des responsabilités, celles qui gèrent des équipes, celles qui ont besoin de convaincre. Celles qui évoluent dans un milieu masculin mais aussi féminin.
Les femmes gèrent vie privée et vie professionnelle avec patience et énergie. Elles ressentent parfois le besoin de prendre un temps pour elles, afin de conforter leur confiance en elles et lutter contre le syndrome de l’imposteur. Elles veulent échanger avec leurs homologues masculins sur un pied d’égalité mais avec leur personnalité.
Donnez à vos collaboratrices les meilleures techniques pour renforcer leur leadership :
Matrice Leadership Identity
Baromètre individuel pour évaluer son impact et sa confiance en soi, avant, à la fin et 1 mois après la formation
Time to Pitch accompagne chacun dans sa communication orale pour apprendre à transmettre un message clair et impactant. Nous accompagnons +de 600 startups et + de 5000 collaborateurs de grands groupes. Spécialisé en soft skills, nous préparons les leaders, hommes et femmes, à développer leur personal branding et à prendre confiance.
Tous nos coachs sont sélectionnés pour leur expérience au sein des entreprises, notamment. Ils connaissent parfaitement la réalité du monde de l’entreprise, les tensions et les freins à une égalité parfaite entre collaborateurs. C’est cette richesse de leur expertise de terrain, au plus près des problématiques rencontrées par les femmes, qui constitue leur force. Avant d’accompagner nos clients, nous les formons à nos méthodes pendant plusieurs mois.
Time to Pitch oriente chaque programme en fonction des enjeux des participantes. Nous personnalisons les temps forts au sein de chaque atelier pour répondre aux besoins de chaque femme.
A l’issue de la formation, les collaboratrices sont prêtes à appliquer les concepts développés. Grâce à un dosage subtil d’apports théoriques et de pratique, nos formations permettent d’ancrer les apprentissages et de les réexploiter.
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*Pour les demandes individuelles, Time to Pitch fera son maximum pour vous proposer une formation individuelle ou inter-entreprise dans les plus courts délais.
