Formation "Réussir l'onboarding d'un nouveau collaborateur"

Formation "Réussir l'onboarding d'un nouveau collaborateur"

La formation idéale pour réussir le processus d'onboarding d’une nouvelle recrue en présentiel ou en distanciel, et surtout pour susciter immédiatement engagement et performance !

Objectifs de la formation

  • Anticiper l’arrivée d’une nouvelle personne et bien préparer son processus d'accueil
  • Accompagner le nouveau collaborateur pour le rendre opérationnel dès cette période
  • Insuffler l’esprit d’équipe et la culture de l’entreprise, dès le début de la période de processus

Pourquoi faire cette formation ?

Pourquoi choisir cette formation sur le processus d'onboarding des collaborateurs ? 

La formation sur l'intégration des nouveaux collaborateurs idéale pour...

...tous les managers qui pilotent une équipe de travail hybride en croissance ou en mouvement, avec des recrutements et des changements dans leur équipe.

5 bonnes raisons de choisir notre formation onboarding

  • Une approche pédagogique innovante pour les entreprises, avec une grande place réservée à mise en pratique et un peu de théorie. Facilement assimilable et immédiatement applicable par chaque manager pour une bonne intégration de nouvelle recrue.
  • Plus qu’un programme pour les entreprises, un parcours complet de formation onboarding avec un accompagnement optimisé mixant la plateforme d'apprentissage en ligne et atelier en présentiel. L'équilibre parfait pour transformer les habitudes, travailler à son rythme en autonomie et mettre en pratique.
  • Une co-construction de votre formation idéale, adaptée à vos besoins et objectifs.
  • Une formation onboarding dispensée par des experts dotés d’une expérience de plus de 15 ans dans le management d’entreprise et formés aux spécificités de la pédagogie Time To Pitch.
  • Une place pour un accompagnement individualisé dans une dynamique de groupe, pour répondre aux besoins et objectifs de chacun et s’enrichir du parcours de tous dans les entreprises.

onboarding

Méthodologie

  • La matrice Vous - Je - Nous
  • La méthode SMART

Modalité
d'évaluation

  • Quizz de validation à la fin des capsules e-learning
  • Questionnaire d'évaluation à l'issue de l'atelier

Pourquoi choisir cette formation sur le processus d'onboarding des collaborateurs ? 

La formation sur l'intégration des nouveaux collaborateurs idéale pour...

...tous les managers qui pilotent une équipe de travail hybride en croissance ou en mouvement, avec des recrutements et des changements dans leur équipe.

5 bonnes raisons de choisir notre formation onboarding

  • Une approche pédagogique innovante pour les entreprises, avec une grande place réservée à mise en pratique et un peu de théorie. Facilement assimilable et immédiatement applicable par chaque manager pour une bonne intégration de nouvelle recrue.
  • Plus qu’un programme pour les entreprises, un parcours complet de formation onboarding avec un accompagnement optimisé mixant la plateforme d'apprentissage en ligne et atelier en présentiel. L'équilibre parfait pour transformer les habitudes, travailler à son rythme en autonomie et mettre en pratique.
  • Une co-construction de votre formation idéale, adaptée à vos besoins et objectifs.
  • Une formation onboarding dispensée par des experts dotés d’une expérience de plus de 15 ans dans le management d’entreprise et formés aux spécificités de la pédagogie Time To Pitch.
  • Une place pour un accompagnement individualisé dans une dynamique de groupe, pour répondre aux besoins et objectifs de chacun et s’enrichir du parcours de tous dans les entreprises.

onboarding
Méthodologie
  • La matrice Vous - Je - Nous
  • La méthode SMART
Modalités d’évaluation
  • Quizz de validation à la fin des capsules e-learning
  • Questionnaire d'évaluation à l'issue de l'atelier

Modalités

Durée

Plateforme E-learning (outil d'apprentissage en ligne) + un atelier de 3h30 en groupe + micro-coaching en option
D'autres formules sont possibles, contactez-nous

Tarifs

Formation onboarding 2 990€ HT
D'autres formules sont possibles, contactez-nous

Prérequis

Aucun

Modalités d’accès

Principalement en intra-entreprise, les délais dépendent du fonctionnement interne de votre entreprise.
Time to Pitch est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Nos formations sont accessibles intégralement aux personnes handicapées moteur. En revanche, certains de nos supports et outils (e-learning, ateliers en visioconférence ou en présentiel) ne sont pas adaptés aux personnes en situation de handicap visuel ou auditif. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.
Nous contacter

Les formations TIME TO PITCH, c’est...

Une société de communication, notre coeur de métier

Time to Pitch transmet à des milliers de personnes l’art du pitch et de la communication orale. Nous accompagnons + de 500 startups et + de 6000 collaborateurs de grands groupes. Cabinet de formation spécialisé en soft skills, nous préparons les leaders et les managers à communiquer et à être les meilleurs en toutes circonstances, tout en conservant leur personnalité.

Des coachs certifiés

Expérience et diversité sont les atouts de nos coachs. Ils bénéficient tous d’une expérience de plus de 15 ans dans le management en entreprise. L’accueil de nouveaux collaborateurs n’a plus aucun secret pour eux. C’est cette richesse de leur expertise de terrain, au plus près des problématiques rencontrées par les managers qui constitue leur force. Avant d’accompagner nos clients, nous les formons à nos outils et méthodes pendant plusieurs mois.

Une connaissance des enjeux de chaque client

Time to Pitch oriente chaque programme en fonction des enjeux des participants pour répondre à leurs besoins spécifiques.

L’apprentissage basé sur l'entraînement

Un juste équilibre entre la théorie et la pratique : 25% d'apports théoriques pour 75% de mise en pratique afin d’ancrer les apprentissages.

Déroulé de la formation

Après avoir défini les besoins et objectifs précis de vos managers, Time To Pitch s’occupe de tout ! Nous vous concoctons le programme parfaitement adapté, selon un format idéal et personnalisé, pour l'intégration des nouveaux collaborateurs par vos managers.

Maîtriser les fondamentaux d’un processus d'onboarding

Avant de passer à la période d'atelier, plusieurs capsules vidéos revisitent les fondamentaux de l'intégration dans les entreprises. Au programme, le plan d’intégration d’un nouveau collaborateur mais aussi l’appréhension de tous ses besoins. Des rappels également sur les enjeux d’un manager en télé-travail et les grandes différences entre un management en distanciel et en présentiel. Des rappels rapides et indispensables en autonomie pour bien démarrer l’atelier.

Connaître les piliers d’un onboarding réussi

Comprendre les enjeux et les spécificités de l'intégration en distanciel. Identifier les besoins d’une équipe, en particulier lors de l’arrivée d’un nouveau collaborateur. Répondre aux attentes de chaque membre du groupe.

Assurer l’intégration opérationnelle en distanciel

Bien intégrer des collaborateurs revient à répondre à leurs premiers besoins : connaître le fonctionnement et l’organisation de l’entreprise et accélérer leur courbe d’apprentissage.

Miser sur l’intégration relationnelle

Développer la confiance, outil indispensable à une bonne relation manager / collaborateur. Cela passe par le point d’équilibre parmi les 7 niveaux de délégation entre autonomie et suivi.

Le besoin d’appartenance à l’équipe de travail n’est pas simple à développer en distanciel. Nous vous donnerons des outils et des rituels pour raconter l’histoire de votre équipe.

Proposer une intégration culturelle à distance

Diffuser la culture d’entreprise, ses valeurs et sa raison d’être est un pilier d’un onboarding réussi. Vos managers vont apprendre à transmettre, non seulement les règles écrites, mais surtout les codes tacites. Et en distanciel, cela devient un art !

Micro-coaching individuel (en option)

Pour accompagner un manager lors d’un onboarding en distanciel, un coaching individuel de 30 minutes s’organise pour répondre aux besoins concrets face à l’arrivée d’un nouveau collaborateur.

Une formation qui a fait ses preuves

5.4

/6

Satisfaction globale

5.2

/6

Qualité du contenu

5.8

/6

Qualité de l'animation

Ce sont nos clients qui nous pitchent le mieux

"Contenu adapté et facile à mettre en œuvre. Très bonne formation."
Emmanuel Grenier Cdicount
Christophe Muniesa - Directeur Général, Fédération Française de Golf
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Nous contacter

Nous sommes à votre disposition pour échanger sur vos projets de formations, ateliers, séminaires, coaching :

*Pour les demandes individuelles, Time to Pitch fera son maximum pour vous proposer une formation individuelle ou inter-entreprise dans les plus courts délais.