Formation "Maternité et travail" : équilibre entre vie pro & vie perso

Formation "Maternité et travail" : équilibre entre vie pro & vie perso

Allier «maternité» et «travail» ou comment aider vos collaboratrices à trouver un équilibre vie pro & vie perso tout en étant parents.

Toutes les clés pour rendre la maternité et la parentalité au bureau enfin simple pour tous !

Objectifs de la formation

  • Équilibrer sa vie professionnelle et sa vie privée, après l’arrivée d’un enfant.
  • S’épanouir dans sa carrière avec une nouvelle identité de mère.
  • Être accompagné à chaque étape de la parentalité.

Pourquoi faire cette formation ?

Pourquoi choisir cette formation "Maternité et travail" ? 

Des tensions apparaissent à la reprise du travail après un congé maternité ou parental ? Vous ressentez des difficultés chez elles à affirmer leur volonté de réussir leur carrière et leur vie familiale. Certains managers se montrent maladroits face à la parentalité ?

La place des femmes dans l’entreprise après un congé maternité est encore trop souvent problématique. Pour éviter les tensions malvenues lors de la reprise, pour fédérer toutes les équipes autour d’un véritable projet de parentalité épanouie dans l’entreprise, pour renforcer votre marque employeur, formez vos collaboratrices et leurs managers à anticiper et à se préparer à leur nouvel élan. Il n'est pas toujours facile de concilier vie de maman et vie professionnelle de manière harmonieuse et efficace. C’est pourtant un point essentiel de la qualité de vie au travail des femmes.

Nos formations s’adressent non seulement aux femmes pendant toute leur grossesse et leur retour au travail, mais aussi à leurs managers !

La formation "Maternité et travail" est idéale pour...

...toutes les collaboratrices qui deviennent mères !

Pour leur première grossesse comme après leur troisième, à chaque étape de la vie, elles peuvent prendre des responsabilités et s’interroger sur la conciliation vie de maman et vie professionnelle.

Donnez à vos collaboratrices les meilleures techniques pour revenir en force et en forme après un congé maternité ou un congé parental :  

  • Anticiper le départ en congé maternité ou parental et savoir s'organiser pour partir l’esprit tranquille.
  • Préparer son retour, notamment au niveau émotionnel en parlant de ses peurs.
  • Préparer la reprise de sa collaboratrice côté manager.    
  • Se positionner pleinement comme collaboratrice avec énergie et en affirmant de nouveaux souhaits pour sa profession.
  • Des ateliers qui se déroulent à des moments clés sur plusieurs semaines et préparent non seulement la collaboratrice mais aussi son manager.  
  • Un accompagnement individualisé qui répond à la sensibilité et aux aspirations de chaque collaboratrice.

maternité et travail équilibre vie pro vie perso

Méthodologie

  • Leadership Identity
  • Vous Je Nous
  • Methode Winning Pitch ©
  • 3x3 de la prise de parole

Modalité
d'évaluation

  • Questionnaire d'évaluation à la fin du parcours

Pourquoi choisir cette formation "Maternité et travail" ? 

Des tensions apparaissent à la reprise du travail après un congé maternité ou parental ? Vous ressentez des difficultés chez elles à affirmer leur volonté de réussir leur carrière et leur vie familiale. Certains managers se montrent maladroits face à la parentalité ?

La place des femmes dans l’entreprise après un congé maternité est encore trop souvent problématique. Pour éviter les tensions malvenues lors de la reprise, pour fédérer toutes les équipes autour d’un véritable projet de parentalité épanouie dans l’entreprise, pour renforcer votre marque employeur, formez vos collaboratrices et leurs managers à anticiper et à se préparer à leur nouvel élan. Il n'est pas toujours facile de concilier vie de maman et vie professionnelle de manière harmonieuse et efficace. C’est pourtant un point essentiel de la qualité de vie au travail des femmes.

Nos formations s’adressent non seulement aux femmes pendant toute leur grossesse et leur retour au travail, mais aussi à leurs managers !

La formation "Maternité et travail" est idéale pour...

...toutes les collaboratrices qui deviennent mères !

Pour leur première grossesse comme après leur troisième, à chaque étape de la vie, elles peuvent prendre des responsabilités et s’interroger sur la conciliation vie de maman et vie professionnelle.

Donnez à vos collaboratrices les meilleures techniques pour revenir en force et en forme après un congé maternité ou un congé parental :  

  • Anticiper le départ en congé maternité ou parental et savoir s'organiser pour partir l’esprit tranquille.
  • Préparer son retour, notamment au niveau émotionnel en parlant de ses peurs.
  • Préparer la reprise de sa collaboratrice côté manager.    
  • Se positionner pleinement comme collaboratrice avec énergie et en affirmant de nouveaux souhaits pour sa profession.
  • Des ateliers qui se déroulent à des moments clés sur plusieurs semaines et préparent non seulement la collaboratrice mais aussi son manager.  
  • Un accompagnement individualisé qui répond à la sensibilité et aux aspirations de chaque collaboratrice.

maternité et travail équilibre vie pro vie perso
Méthodologie
  • Leadership Identity
  • Vous Je Nous
  • Methode Winning Pitch ©
  • 3x3 de la prise de parole
Modalités d’évaluation
  • Questionnaire d'évaluation à la fin du parcours

Modalités

Durée

3 ateliers d'1h30 pour la collaboratrice + 1 atelier d'1h30 pour son / sa manager
D'autres formules sont possibles, contactez-nous

Tarifs

Pour 1 collaboratrice : 3 000€ HT
D'autres formules sont possibles, contactez-nous

Prérequis

Aucun

Modalités d’accès

Principalement en intra-entreprise, les délais dépendent du fonctionnement interne de votre entreprise.
Time to Pitch est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Nos formations sont accessibles intégralement aux personnes handicapées moteur. En revanche, certains de nos supports et outils (e-learning, ateliers en visioconférence ou en présentiel) ne sont pas adaptés aux personnes en situation de handicap visuel ou auditif. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.
Nous contacter

Les formations TIME TO PITCH, c’est...

Une société de communication, notre cœur de métier

Depuis plusieurs années, Time to Pitch accompagne des milliers de femmes et d’hommes dans leur communication orale. Nous accompagnons + de 500 startups et + de 5000 collaborateurs de grands groupes. Cabinet de formation spécialisé en soft skills, nous préparons les leaders à développer leur personal branding et à prendre confiance en leurs forces.  

Des coachs au plus près de vous

Tous nos coachs bénéficient d’une longue carrière en entreprise, donc ils maîtrisent parfaitement la réalité, les tensions et les freins à une égalité parfaite entre collaborateurs. C’est cette richesse de leur expertise de terrain, au plus près des problématiques rencontrées par les femmes, qui constitue leur force. Avant d’accompagner nos clients, nous les formons à nos méthodes pendant plusieurs mois.

Une parfaite connaissance des enjeux

Time to Pitch personnalise chaque programme en fonction des enjeux des collaboratrices pour répondre avec le plus d’efficacité et de justesse à leurs besoins spécifiques.

L’apprentissage basé sur la pratique

Un juste équilibre entre la théorie et la pratique : 25% d'apports théoriques pour 75% de mise en pratique afin d’ancrer les apprentissages.

Déroulé de la formation

Après avoir défini les besoins précis de vos collaboratrices, Time To Pitch s’occupe de tout ! Nous vous concoctons le programme parfaitement adapté à chacune et à leurs managers.

Etre enceinte au travail : comment partir en congé et rester zen ?  

Réalisé entre 2 et 4 semaines avant le départ en congé maternité, ce premier atelier permet de faire connaissance avec le coach et de prendre conscience de l’impact d’une fin de grossesse sur son quotidien professionnel. Ensuite, il offre les clés pour organiser son départ en anticipant contrôle, responsabilités et lâcher prise.  

Préparer son retour au travail après une maternité

Effectué entre 2 et 4 semaines avant la date de reprise, cet atelier renforce la confiance en soi dans cette nouvelle identité de mère et de collaboratrice. Il permet d’aborder l’appréhension du retour au travail et de préparer une transition en douceur.

Réussir le retour dans l’entreprise après son congé maternité

Réalisé environ 1 mois après le retour, votre collaboratrice fera le point sur ses nouvelles aspirations, sur la gestion de ses émotions, sur l’équilibre vie pro/vie perso. Il donne des outils pour se repositionner en tant que collaboratrice et concilier ambition professionnelle et parentalité épanouie.

Accompagner le retour de sa collaboratrice

Proposé au manager entre 2 et 4 semaines avant la date de retour de sa collaboratrice, cet atelier pose les bases d’une bonne intégration après un congé parental. Il aide le manager à préparer au mieux le retour de sa collaboratrice pour retrouver toute sa place dans l’équipe.  

Une formation qui a fait ses preuves

5.5

/6

Satisfaction globale

5.7

/6

Qualité du contenu

5.8

/6

Qualité de l'animation

Ce sont nos clients qui nous pitchent le mieux

"Ce parcours nous a permis d'accompagner une de nos collaboratrices dans sa première grossesse : son départ et son retour se sont très très bien passés, tant pour son équipe que pour elle et sa nouvelle vie de famille."
Emmanuel Grenier Cdicount
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Nous sommes à votre disposition pour échanger sur vos projets de formations, ateliers, séminaires, coaching :

*Pour les demandes individuelles, Time to Pitch fera son maximum pour vous proposer une formation individuelle ou inter-entreprise dans les plus courts délais.