Quand re-motiver une équipe de travail se fait attendre…
La formation vitaminée pour insuffler une nouvelle énergie et améliorer la motivation des salariés, après une période de doute ou de crise dans une équipe !
...tous les managers qui gèrent les conséquences d’une crise économique ou sanitaire, qui se posent des questions comme “Comment motiver ses collaborateurs au quotidien ?”
Seul peut monter en compétences et réussit le manager formé à la motivation collective et individuelle, à la communication, à l’écoute des besoins de leurs équipes. Cette formation s’adresse à tous ceux pour qui management et motivation vont de pair.
Première étape : donnez à vos collaborateurs les méthodes pour identifier leur propre motivation en tant que manager. Puis, nous fournirons les meilleurs outils et conseils de management pour motiver une équipe de travail :
Time to Pitch aide chacun à assimiler les techniques de communication orale pour transmettre un message clair et impactant. Nous accompagnons 500 startups par an et 14 396 collaborateurs de grands groupes depuis la création. Spécialisé en soft skills, nous préparons le manager à communiquer de manière convaincante pour transmettre leur énergie aux collaborateurs.
Tous nos coachs sont sélectionnés, notamment sur la diversité et l’ancienneté de leur expérience. Ils ont tous été à la tête d’équipes dans des entreprises diverses. Cette expérience de terrain leur donne tous les atouts pour comprendre et répondre aux enjeux du management. Avant d’accompagner nos clients, nous les formons à nos méthodes pédagogiques de formation pendant plusieurs mois.
Time to Pitch oriente chaque programme en fonction des enjeux des participants pour répondre à leurs besoins et objectifs spécifiques.
Un juste équilibre entre la théorie et la pratique : 25% d'apports théoriques pour 75% de mise en pratique afin d’ancrer les apprentissages.
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*Pour les demandes individuelles, Time to Pitch fera son maximum pour vous proposer une formation individuelle ou inter-entreprise dans les plus courts délais.
