Formation « Devenir manager coach »

Formation « Devenir manager coach »

Management niveau 3

Une formation pour adopter une posture de manager coach : faire grandir vos collaborateurs et instaurer un climat de confiance au travail.

Objectifs de la formation

  • Identifier les spécificités et les missions du manager-coach
  • Renforcer son écoute et sa communication pour développer la proximité avec ses collaborateurs
  • S’approprier la culture du feedback pour faire grandir ses collaborateurs

Pourquoi faire cette formation ?

Pourquoi choisir cette formation sur le coaching en management ? 

Renforcez vos aptitudes managériales en utilisant des techniques de coaching.

Nous proposons ce parcours de formation 100% pratico-pratique, pour donner aux managers les clefs pour prendre en main leur équipe et leur rôle de manager, et renforcer leurs pratiques managériales.

Cette formation est idéale pour…

…les managers confirmés qui souhaitent aller plus loin dans leur pratique et mieux accompagner chacun de leur collaborateur.

Le manager-coach :

  • sait reconnaitre le collaborateur pour ce qu’il est et pour ce qu’il sait faire,
  • accompagne dans le développement de compétences et des projets,
  • Sait pratiquer l’écoute active et le feedback.

Les points forts de notre formation

  • Pratico-pratique : un condensé d'outils, conseils et bonnes pratiques pour passer à l'action facilement et transformer ses pratiques au quotidien.
  • 360° : une visio d'ensemble et des outils complets pour devenir manager coach.

💡 Passez de manager à leader et fédérez vos équipes

Découvrez notre formation de niveau 4 ▶ "Leadership et management".

formation manager coach

Méthodologie

  • Fixer des objectifs SMART
  • 3 x 3 de la prise de parole

Modalité
d'évaluation

  • Questionnaire d’évaluation à l’issue de la formation
  • Auto-évaluation

Pourquoi choisir cette formation sur le coaching en management ? 

Renforcez vos aptitudes managériales en utilisant des techniques de coaching.

Nous proposons ce parcours de formation 100% pratico-pratique, pour donner aux managers les clefs pour prendre en main leur équipe et leur rôle de manager, et renforcer leurs pratiques managériales.

Cette formation est idéale pour…

…les managers confirmés qui souhaitent aller plus loin dans leur pratique et mieux accompagner chacun de leur collaborateur.

Le manager-coach :

  • sait reconnaitre le collaborateur pour ce qu’il est et pour ce qu’il sait faire,
  • accompagne dans le développement de compétences et des projets,
  • Sait pratiquer l’écoute active et le feedback.

Les points forts de notre formation

  • Pratico-pratique : un condensé d'outils, conseils et bonnes pratiques pour passer à l'action facilement et transformer ses pratiques au quotidien.
  • 360° : une visio d'ensemble et des outils complets pour devenir manager coach.

💡 Passez de manager à leader et fédérez vos équipes

Découvrez notre formation de niveau 4 ▶ "Leadership et management".

formation manager coach
Méthodologie
  • Fixer des objectifs SMART
  • 3 x 3 de la prise de parole
Modalités d’évaluation
  • Questionnaire d’évaluation à l’issue de la formation
  • Auto-évaluation

Modalités

Durée

E-learning + 2 ateliers de 3h30 - En présentiel dans vos locaux ou distanciel, groupe de 6 managers
D'autres formules sont possibles, contactez-nous

Tarifs

3400 € HT
D'autres formules sont possibles, contactez-nous

Prérequis

Avoir une expérience dans le management et avoir suivi la formation Management Niveau 2 au préalable

Modalités d’accès

Principalement en intra-entreprise, les délais dépendent du fonctionnement interne de votre entreprise.
Time to Pitch est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Nos formations sont accessibles intégralement aux personnes handicapées moteur. En revanche, certains de nos supports et outils (e-learning, ateliers en visioconférence ou en présentiel) ne sont pas adaptés aux personnes en situation de handicap visuel ou auditif. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.
Nous contacter

Les formations TIME TO PITCH, c’est...

Une société de communication, notre cœur de métier

Depuis plusieurs années, Time to Pitch accompagne des milliers d’apprenants dans leur communication orale pour transmettre un message clair et impactant. Nous accompagnons + de 500 startups et + de 5000 collaborateurs de grands groupes.

Des coachs experts du management

Nos coachs viennent d’horizons différents mais tous ont une longue pratique du management en entreprise. Gérer une équipe a été leur métier pendant de longues années. Cette expertise de terrain les conduit au plus près des problématiques réelles rencontrées par les managers. Avant d’accompagner nos clients, nous les formons à nos techniques de management pendant plusieurs mois. Ils ont le savoir-faire et le savoir-être, nous leur apprenons à les transmettre.

Une maîtrise des enjeux de vos managers

Chaque programme peut s’adapter en fonction des enjeux des managers pour répondre pleinement à leurs attentes.

L’apprentissage basé sur l'entraînement

Rien de mieux que la pratique pour ancrer les apprentissages ! Time To Pitch équilibre ses formations de managers entre un peu de théorie et beaucoup de pratique pour permettre aux managers de réellement prendre en main les outils et apprivoiser les nouvelles méthodologies de travail. C’est ainsi que les habitudes seront transformées de manière pérenne.

Déroulé de la formation

Créez la confiance des collaborateurs et faites grandir les talents. Démarrez avec une capsule E-learning en toute autonomie, puis un auto-diagnostic, et les fondamentaux de l'écoute active et du feedback. Puis passez aux ateliers collectifs :

Qu’est-ce qu’un coach ? Comprendre pour devenir manager-coach

  • Définition d’un coach
  • La posture et les qualités de coach
  • Transposition au rôle du manager : directivité et adaptation

Développer son écoute

  • L’écoute : une posture exigeante

Le questionnement : le levier du coach

  • Comprendre la situation de mon collaborateur pour mieux l’accompagner
  • Poser les bonnes questions et pratiquer l’écoute active

Le feedback

  • Qu’est-ce qu’un feedback ?
  • Quand donner du feedback ?
  • Quelles difficultés du feedback ?
  • Comment donner un feedback ?

Une formation qui a fait ses preuves

/6

Satisfaction globale

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Qualité du contenu

/6

Qualité de l'animation

Ce sont nos clients qui nous pitchent le mieux

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Nous contacter

Nous sommes à votre disposition pour échanger sur vos projets de formations, ateliers, séminaires, coaching :

*Pour les demandes individuelles, Time to Pitch fera son maximum pour vous proposer une formation individuelle ou inter-entreprise dans les plus courts délais.